ж) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником ДОУ должностных обязанностей, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету МБДОУ;
з) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
и) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности Министерства образования, их руководителей, если это не входит в их
должностные обязанности;
к) соблюдать установленные в МБДОУ правила публичных выступлений и
предоставления служебной информации;
л) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.
2.2. Работникам МБДОУ, наделенным организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам МБДОУ, рекомендуется быть для них
образцами профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
ДОУ благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2.3. Работники МБДОУ, наделенные организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности,
справедливости.
III. Этические правила служебного поведения работников МБДОУ
3.1. В служебном поведении работниками МБДОУ необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей
ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни,
личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работники МБДОУ воздерживаются от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
3.3. Работники МБДОУ призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
3.4.
Работники МБДОУ обязаны быть вежливыми, доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с воспитанниками и
коллегами.
3.5. Внешний вид работников МБДОУ при исполнении ими должностных
обязанностей в зависимости от условий работы должен соответствовать общепринятому
деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность,
аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение Кодекса
4.1. За нарушение работниками МБДОУ положений настоящего Кодекса,
руководитель оставляет за собой право применить дисциплинарное взыскание согласно
нормам действующего трудового законодательства РФ.