I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в
Муниципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 9 «Лесная сказка» общеразвивающего типа
города Дебальцево».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Конституция Донецкой Народной Республики;

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);

законодательные и иные нормативные правовые акты;

Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки ДНР и
Региональной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации в Донецкой Народной Республике.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя дошкольного
образовательного учреждения, Масловой Марине Николаевны, исполняющей обязанности
заведующего
МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО» (далее – руководитель,
образовательная организация);

работники образовательной организации в лице их представителя –
Шереметьевой Юлии Сергеевны, председателя первичной профсоюзной организации
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО» (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также
для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального
партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон
и действующий на основании утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён сроком на 3 года – с 2023 по 2026 годы.
Договор действует с момента подписания его сторонами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ).
2

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:

работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в 10-дневный срок
сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный
ответ по каждому вопросу;

работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации, путём
предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации копий
документов о принятии таких решений в течение 3 дней со дня получения работодателем
решения от соответствующего государственного органа;

работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с
документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их
правами и обязанностями в этой области;

выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем
на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия), направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального
партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:

3


учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);

консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов;

получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам и настоящим коллективным договором;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;

обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;

участие в разработке и принятии коллективного договора;

членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель
признаёт
первичную
профсоюзную
организацию
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО» единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую более половины членов
Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных
гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Отраслевым
соглашением между Министерством образования и науки ДНР и Региональной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
4

Российской Федерации в Донецкой Народной Республике и настоящим коллективным
договором.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом образовательной организации,
коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной
организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих.
2.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.

5

2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём педагогической (часовой)
нагрузки педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового договора. Объём педагогической работы (далее – педагогической (часовой)
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества групп дошкольников,
программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации.
Учитывать, что объём педагогической нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием
обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном
экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее,
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению
сторон трудового договора.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристик;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

6

2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением
случаев уменьшения количества групп дошкольников.
2.2.12. Обеспечивать работнику, с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации), время для поиска работы (4
часа в неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего
заработка.
2.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.14. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.16. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).

7

Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности
или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ), а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье.
3.1.2.Для руководителя, учебно-вспомогательного персонала, работников из числа
административно-хозяйственного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего
времени в пределах до 36 часов в неделю с учетом выполнения учебной,
организационной, методической работы.
Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего
времени 39 часов в неделю с учетом медицинской работы.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда,
согласно ч.2 ст.3 Закона Донецкой Народной Республики «О социальной защите
инвалидов».
3.1.3. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
8

определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, графиками работы, согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.4. Фактический объём педагогической работы (далее – часовая нагрузка) на
новый учебный год воспитателей и других работников, ведущих педагогическую работу
помимо основной работы (далее – воспитатель), устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем, чтобы
воспитатель знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а
также для обеспечения предупреждения воспитателя в письменном виде не менее чем за
два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении воспитателям, для которых данная организация является местом
основной работы, фактического объёма часовой нагрузки на новый учебный год – за ними
сохраняется её объём и преемственность работы в группах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки воспитателей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Уменьшение или увеличение часовой нагрузки воспитателей в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- сокращения количества групп;
- восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту работу;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением воспитателей, часовая нагрузка должна
предлагаться, прежде всего, тем воспитателям, часовая нагрузка которых установлена в
объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Педагогическая нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим воспитателям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.1.5. Руководитель и другие работники образовательной организации помимо
работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной работе осуществлять в образовательной
организации без занятия штатной должности педагогическую работу в группах, кружках,
которая не считается совместительством.
Предоставление работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других учреждений (включая работников органов, осуществляющих
управление в сфере образования, и организаций дополнительного профессионального
образования) осуществляется при условии, если воспитатели, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены работой в
объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом учёте
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9

3.1.6. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии со статьёй 99
ТК РФ.
3.1.7. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.1.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате
труда работников.
3.1.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
то работодатель создает условия для возможности приема работниками пищи на протяжении
рабочего времени. Перечень таких работ устанавливается с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. (Приложение № 1)
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.1.10. Периоды, на протяжении которых в образовательных организациях не
осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) из-за санитарноэпидемиологических, климатических обстоятельств, являются рабочим временем
педагогических и других работников. В указанное время работники участвуют в
воспитательных, организационно-методических, организационно-педагогических работах в
соответствии с приказом руководителя организации и в порядке, предусмотренном Правилами
внутреннего трудового распорядка и ориентировочным перечнем таких работ. (Приложение №
2).
3.1.11. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (статья 115 ТК РФ).
Удлинённые оплачиваемые отпуска предоставляются с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка:

педагогическим работникам продолжительностью не менее 42 календарных дней;

работникам младше 18 лет продолжительностью 31 календарный день;

работающим инвалидам (независимо от группы) продолжительностью 30
календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя

10

(статья 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных учреждений, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.1.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляются в
случаях, предусмотренных статьёй 116 ТК РФ:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, в целях
реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» (Приложение №3).

работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день продолжительностью от 3-х календарных дней
(Приложение №4).

работникам с особым характером работы, в соответствии со Списком
производств, цехов, профессий и должностей работников, работа которых связана с
повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в
особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного
риска для здоровья, что даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за особый
характер труда, утвержденным Постановлением Совета Министров Донецкой Народной
Республики от 31 мая 2016 г. № 7-25 (Приложение № 5).
Продолжительность такого ежегодного дополнительного отпуска устанавливается
пропорционально фактически отработанному времени.
В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск,
засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда
не менее половины продолжительности рабочего дня (с учетом работы на полную ставку),
установленного для работников этих работ, профессий и должностей (п. 5 Порядка
применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа
которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или
выполняется в особых природных географических и геологических условиях
повышенного риска для здоровья, что даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за
особый характер труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной
политики Донецкой Народной Республики от 31.08.2016 г. № 93/5).

11

3.1.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.1.14. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск, как за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях: рождение у работника ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней; участникам Великой Отечественной войны – до
35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до
14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников правоохранительных
органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без
матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или

12

использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).
3.1.18. В соответствии со статьей 335 ТК РФ, п. 4 п. 5 ст. 47 Закона об образовании
педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы и имеющие 10-летний непрерывный стаж педагогической работы имеют право на
длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года.
Продолжительность непрерывной работы устанавливается Работодателем с учетом
мнения Профкома на основании записей в трудовой книжке или иных документов
(трудовых договоров, приказов). При определении продолжительности непрерывной
педагогической работы учитывается:
- фактическое проработанное время (в том числе, в случае если перерыв между
увольнением составил не более 3 месяцев);
- время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трёх лет;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
в период прохождения производственной практики (в случае если перерыв между
окончанием образовательной организации и поступлении на работу составил не более 1
месяца)
На основании Порядка, установленного приказом Минобрнауки России от 31 мая
2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года» (зарегистрированого Минюстом России 15 июня 2016 г.,
регистрационный № 42532), с изменением, внесенным приказом Минобрнауки России от
29 июня 2020 г. 748 (зарегистрировано Минюстом России 3 августа 2020 г.,
регистрационный № 59142):

длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на
основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации;

за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность);

за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось
количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам
или количество обучающихся, учебных групп (классов);

во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за
исключением ликвидации организации.
3.1.19. При решении вопросов о предоставлении длительного педагогического
отпуска Стороны договорились о том, что отпуск предоставляется только на основании
заявления работника. Продолжительность такого отпуска согласовывается с
работодателем на основании предварительно поданного заявления работника (не менее
чем за 2 недели до желаемой даты ухода в отпуск).
Длительный педагогический отпуск сроком до одного года, не может быть
разделен на части и не продлевается на основании листка нетрудоспособности.
Длительный педагогический отпуск может быть присоединен к основному
оплачиваемому отпуску по согласованию сторон.
Педагогический работник может выйти из длительного педагогического отпуска
сроком до одного года, до момента его окончания, на основании согласованного с
работодателем личного заявления и оформляется приказом руководителя (заведующего).
3.1.20. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
13

оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним их
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации (ст.262 ТК РФ).
3.1.21. В день сдачи крови и ее компонентов, а так же в день связанного с этим
медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет
за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни
отдыха (статья 186 ТК РФ).
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца и не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца и 10
число следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
Трудовым
кодексом Российской Федерации, законодательством Донецкой Народной Республики,
Положением об оплате труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9
14

«ЛЕСНАЯ СКАЗКА» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО»
(Приложение № 6).
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:

размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного
образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;

размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;

доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации; совмещении профессий (должностей);
сверхурочной работе; работе в ночное время, в выходные и нерабочие, праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.);

выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере – 40 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в
следующие сроки:

при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании
- со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);

при награждении государственными наградами Российской Федерации,
Донецкой Народной Республики – со дня принятия решения о награждении;
4.6. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда:
 за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
15

 за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй
147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда (Приложение № 7).
4.8. За время работы в период отмены образовательного процесса для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
педагогическую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета
установленной заработной платы при тарификации, предшествующей периоду отмены
образовательного процесса по указанным выше причинам. В этот период работники
привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты – оплата за это время не
производится.
4.9. Педагогическим работникам, осуществляющим работу воспитателя без занятия
штатной должности помимо работы в основной должности на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и другие
работники
образовательной
организации),
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего характера за достижения воспитанниками высоких образовательных
результатов, при занятии воспитанниками призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.11. Наполняемость групп определяется исходя из расчёта соблюдения нормы
площади на одного воспитанника, а также иных санитарно-эпидемиологических
требований (СанПиН) к условиям и организации воспитания в образовательных
учреждениях.
4.12. Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
осуществляется – если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:

после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком, до достижения им
возраста трех лет – не менее чем на один год;

до наступления права для назначения страховой пенсии по старости – не
менее чем за один год;

по окончании длительной болезни – не менее чем на 6 месяцев;

по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года – не
менее чем на один год;

16


в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.1. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании (конференции) работников, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения, спортивные залы, площадки и спортивный инвентарь для
подготовки и проведения культурных, спортивных и иных общественно значимых
мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.4. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании их письменных заявлений, этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем. При этом, они
обязаны,
предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
17

письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ходатайствовать перед Территориальной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации городского
округа Дебальцево в Донецкой Народной Республике о выделении денежные средства для
членов профсоюза на следующие цели:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения работников применять следующие
виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты, согласно Положения об оплате труда.
- премирование, согласно Положения о премировании (Приложение № 8).
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за активное участие педагогических работников в
жизни образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения воспитанниками в социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
VI. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников организации на здоровые и безопасные
условия труда, внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать Соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц
(Приложение № 9).
6.1.2. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме 0,2% от фонда
оплаты труда.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным
договором и уточняется в соглашении об охране труда, являющимся приложением к нему;
6.1.3. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г. По результатам СОУТ, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, составить план
мероприятий по улучшению условий труда и безопасности образовательного процесса.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в
обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной
организации и (или) комиссии по охране труда.
6.1.4. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной
организации (Приложение № 10).
6.1.5. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую
работу работниками организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности

18

жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников организации по охране труда в конце
учебного года, повторные инструктажи проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.
6.1.6. Организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда
ответственных лиц, членов комиссии и уполномоченного по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в установленные сроки.
6.1.7. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место и на каждый вид, проводимых в организации работ, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. (ст. 212 ТК РФ).
6.1.9. Организовать обучение электротехнического, электротехнологического и
неэлектротехнического персонала Правилам технической эксплуатации электроустановок
потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей
и организовать проверку знания на получение группы допуска к работе.
6.1.10. Обеспечить работников за счет средств организации спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в соответствии
действующими нормами (Приложение № 11).
6.1.11. Обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами на
работах с неблагоприятными условиями труда или связанными с загрязнением в
соответствии с действующими нормами (Приложение № 12).
6.1.12. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации систематический (трехступенчатый) контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.1.13. Обеспечить за счет средств организации прохождение обязательных
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам (ст.212 Трудового кодекса РФ).
6.1.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, внештатным
техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования и науки, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к
их устранению.
6.1.15. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с материалами аттестации
рабочих мест по условиям труда, отраслевыми соглашениями, другими нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны
труда.
6.1.17. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227230 ТК РФ).
6.1.18. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей согласно
действующего законодательства.
6.1.19. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
организации на время приостановления работ органами государственного надзора и
19

контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности (ст. 216.1. ТК РФ).
6.2. Работник в области охраны труда обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
6.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.
6.3. Стороны совместно обязуются:
6.3.1. По каждому несчастному случаю на производстве администрация создает с
участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию обстоятельств и причин
несчастного случая, расследует согласно действующему законодательству;
6.3.2. Ежегодно в конце года (до составления плана финансово-хозяйственной
деятельности на новый календарный год) заключать Соглашение по охране труда между
работодателем и профсоюзным комитетом, которое является приложением к
коллективному договору.
6.3.3. В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной освещенности в
классах, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.), грубых
нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности
технический инспектор труда или уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда
профсоюзной организации вправе вносить представление руководителю образовательного
учреждения об устранении указанных нарушений и сообщать в соответствующий орган
управления образованием.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием;

20

- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение молодежного профсоюзного актива;
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
21

организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для
молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы, работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму
жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем
в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
22

9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Донецкой
Народной Республики, соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
23

9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика работы младшего обслуживающего персонала;
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Законом Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».

24

9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:

правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;

правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования;

охраной труда в образовательной организации;

правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;

своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;

соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
9.4.6. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.7. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.9. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
9.4.10. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.11. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
9.4.12. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.13. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации.
9.4.14. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
9.4.15. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

25

Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Соблюдает права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза,
установленные законодательством,
соглашениями
и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
10.1.2. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.1.3. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, средства связи
(телефон, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации.
10.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.6. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по сокращению численности (штата)
работников, квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации
в
работе органов
управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом;
10.1.8. Предоставляет председателю первичной профсоюзной организации,
работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза, (в
каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении
среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и
другим социально-трудовым вопросам.
10.1.9. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на расчетный счет Территориальной
организации Профессионального союза работников народного образования и науки
26

Российской Федерации городского округа Дебальцево в Донецкой Народной Республике,
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
10.1.10. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству
и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
образовательной организацией председателю первичной профсоюзной организации,
заместителям председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать только после получения согласия
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации.
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых

27

относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль
за
выполнением
настоящего
коллективного
договора
осуществляется рабочей комиссией из представителей сторон для осуществления
контроля
за
выполнением
коллективного
договора
МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ
САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА
ДЕБАЛЬЦЕВО» (Приложение № 13).
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться, о его выполнении на общем собрании работников, не реже одного раза в
год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, Донецкой
Народной Республики в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
28

образовательной организации в течение 7 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.3. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 19.06.2026 г. включительно.
12.4. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.5. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
12.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора.

29

Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива протокол
№ 3 от 20 июня 2023 года.
Коллективный договор подписали:
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ № 9

От работодателя:
И.о.заведующего МБДОУ № 9

__________________ Шереметьева Ю.С.

______________ М.Н.Маслова

30

Приложение № 1
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

__________________ М.Н.Маслова

___________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

»

года

«

»

года

Список
профессий и должностей работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД №
9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА
ДЕБАЛЬЦЕВО», которым необходимо
установить перерыв для приема пищи на протяжении рабочего времени
1. Сторож
2. Повар
3. Воспитатель

31

Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

__________________ М.Н.Маслова

___________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

»

года

«

»

года

ПЕРЕЧЕНЬ
организационно – педагогической работы, выполняемой педагогическими
работниками МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9 «ЛЕСНАЯ
СКАЗКА» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО» в случаях,
когда в отдельные дни (месяцы) приостанавливается учебный процесс
(эпидемии, метеорологические условия и другие случаи).
1. Проведение педагогических советов, совещаний, собраний, семинаров.
2. Подготовка докладов для проведения педагогических советов, педагогических
часов, педагогических чтений, заседаний методических объединений, просмотр
вебинаров и прохождение различных курсов по самообразованию и повышению
квалификации.
3. Составление каталогов статей, опубликованных в предметно - методических
периодических изданиях.
4. Работа с учебными программами, их корректировка в части последующей
интенсификации учебно-воспитательного процесса, ведения тематического учета.
5. Работа по совершенствованию материальной, учебно-методической базы.
Разработка методических пособий по предметам, дидактических материалов.
6. Подготовка сценариев для проведения утренников, конкурсов, детских развлечений,
тематических предметных недель.
7. Работа с населением в микрорайоне детского сада. Работа с семьями воспитанников.
(Конкретный план работы педагогического коллектива на период приостановки
учебного процесса разрабатывается заведующим детским садом и утверждается
приказом заведующего детского сада).

32

Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

__________________ М.Н.Маслова

___________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

года

»

«

»

года

Список профессий и должностей
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО», которые имеют право
на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, на основании результатов проведения специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест)
№п/п

Название профессий и должностей

1

Повар

2

Машинист по стирке и ремонту
спецодежды

Продолжительность дополнительного
отпуска в календарных днях
4 (Основание: приказ № 87 от 29
августа 2019 г.)
2 (Основание: приказ № 87 от 29
августа 2019 г.)

33

Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

__________________ М.Н.Маслова

___________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

года

»

«

года

»

Список профессий и должностей
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО» , которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день

№п/п

Название профессий и должностей

Продолжительность дополнительного
отпуска в календарных днях

1

И.о.заведующего

7

2

Заведующий хозяйством

7

34

Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

__________________ М.Н.Маслова

___________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

»

года

«

года

»

Список
профессий и должностей работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9
«ЛЕСНАЯ СКАЗКА» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО»,
занятость которых даёт право на дополнительный отпуск за особый характер труда
№

Перечень профессий и должностей

Продолжительность
дополнительного отпуска

1.

Старшая медицинская сестра

7 дней

2.

Уборщик производственных и
служебных помещений

4 дня

Нормативная база:

п. 133 Раздела XVII. Здравоохранение, образование и социальная помощь;
п. 60 Раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка производств,
цехов, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной
нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых
природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для
здоровья, что даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда,
утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от
31.05.2016 г. № 7-25.

Постановление Правительства РФ от 31.12 2022 г. N 2571 «Об особенностях
применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной
Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской
области» (пункт 29);

35

Приложение № 6
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

__________________ М.Н.Маслова

___________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

»

года

«

»

года

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО»
Рассмотрено на общем собрания трудового коллектива.
Протокол № 3 от 24 марта 2023 г.
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ
САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА
ДЕБАЛЬЦЕВО» (далее – образовательное учреждение) разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273 — ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от
16.03.2023 г. №17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных
учреждений Донецкой Народной Республики»;
Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от
31.05.2016 г. № 7-25 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории
Донецкой Народной Республики»;
Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной
Республики и Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики №
137/5/2322 от 25.12.2017 года «Об утверждении Методических рекомендаций по
проведению аттестации рабочих мест по условиям труда».
Уставом Образовательной организации, коллективным договором,
локальными нормативными актами.
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и
материального стимулирования работников государственных и муниципальных
учреждений Донецкой Народной Республики, реализующих образовательные программы.
Система оплаты труда работников образовательной организации устанавливается
коллективным договором, нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
36

Задачей настоящего Положения является создание условий для оплаты труда
работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их
заинтересованности в повышении качества оказываемых услуг.
1.2. Целью настоящего Положения является определение принципов
формирования и распределения Фонда оплаты труда, применяемых в образовательной
организации, на основе действующих законодательных и нормативных актов Донецкой
Народной Республики, Устава учреждения и требований Коллективного договора между
администрацией и работниками образовательного учреждения, Правил внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения.
1.3. Задачей настоящего Положения является создание условий для оплаты
труда работников образовательного учреждения в зависимости от результатов и качества
работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения, в
повышении качества оказываемых услуг.
1.4. Положение определяет порядок формирования и распределения фонда
оплаты труда работников учреждения образования.
2.
Формирование и распределение фонда оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников образовательного учреждения
формируется с учётом:
создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном
функционировании структурных подразделений и организации в целом, в повышении
качества оказываемых услуг;
достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям
работников;
повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
мнения профсоюзной организации;
порядка аттестации работников государственных и муниципальных
учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Донецкой Народной
Республики;
систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на
основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных
норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые
(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,
утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,
Донецкой Народной Республики;
перечня видов выплат компенсационного;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
2.2.
Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (ФОТб),
компенсационной части (ФОТк) и стимулирующей части (ФОТст).
Стимулирующая часть фонда оплаты труда для всех работников формируется в
соответствии с Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 16
37

марта 2023 г. № 17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных
учреждений Донецкой Народной Республики», за счёт:
100% экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;
экономии по материальным затратам;
средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при
осуществлении приносящей доход деятельности;
части родительской платы за осуществление ухода и присмотра за
воспитанниками.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда может составлять 15% - 25% от фонда
оплаты труда учреждения.
2.3.
Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную
заработную плату за выполнение основной работы, входящей в круг должностных
обязанностей.
Базовый ФОТ в учреждении складывается из ФОТ следующих категорий:
педагогических
работников,
непосредственно
осуществляющих
образовательную деятельность;
иные категории педагогических работников (инструктор по физической
культуре, музыкального руководителя и иных педагогических работников);
административно-управленческий персонал образовательной организации
(руководитель образовательного учреждения, заведующий хозяйством);
учебно-вспомогательный
персонал
образовательной
организации
(помощник воспитателя);
- медицинские работники.
2.4.
Базовая часть фонда оплаты труда работников оптимально должна
составлять до 75% от ФОТб образовательного учреждения.
Доля ФОТ работников, непосредственно осуществляющих основной учебновоспитательный процесс во взаимодействии с детьми (воспитатели, музыкальные
руководители, инструкторы по физической культуре, музыкальные руководители,
помощник воспитателя) в общем объеме оплаты труда работников учреждения должна
составлять не менее 75%. Фонд оплаты труда административно- управленческого
персонала, составляет не более 5% ФОТ.
2.5. Руководитель
формирует
и
утверждает
штатное
расписание
образовательного учреждения с учетом Справочника должностей работников учреждений.
Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах
базовой части фонда оплаты труда ФОТб (шт.) работников, предусмотренных Штатными
единицами. При этом:
1)
доля фонда оплаты труда воспитателей и учителей, осуществляющих
обучение по образовательным программам, устанавливается в объеме не менее
фактического уровня за предыдущий финансовый год (при сохранении контингента
воспитанников и обучающихся);
2)
доля фонда для оплаты труда иных категорий работников устанавливается в
объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Установленные должностные оклады работников не могут быть меньше
должностных окладов, выплачиваемых до изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
В учреждении составляется единое штатное расписание. Штатную численность
определяет руководитель. Штатное расписание утверждается приказом руководителя и
утверждается на текущий учебный год не позднее 1 сентября.
Изменения в штатное расписание образовательного учреждения вносятся приказом
руководителя и могут носить следующий характер:

38

исключение вакантных должностей в связи с организационными
изменениями в работе образовательного учреждения;
сокращение численности или штата;
ввод новых штатных единиц, необходимых для учебно-воспитательного
процесса или переименование штатных должностей.
Изменения в штатное расписание оформляются приказами о внесении изменений в
штатное расписание и об утверждении нового штатного расписания.
2.6. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категорий
педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и прочего персонала
образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами
образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками
соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения.
2.7.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными
нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами,
заключаемыми с работниками руководителем образовательного учреждения.
2.8.
В случае изменения фонда оплаты труда и показателей, используемых при
расчете должностных окладов работников образовательного учреждения, с ними
заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие
соответствующее изменение размеров должностных окладов и выплат компенсационного
характера.
3. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы,
тарифных ставок)
3.1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных
ставок) работников учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенного разряда
оплаты труда ЕТС по занимаемой должности, с учетом обеспечения их дифференциации,
а также от сложности выполняемых работ согласно схемам тарифных разрядов.
Присвоение тарифных разрядов работникам рабочих профессий производится с
учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3.2.Размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников
образовательных, научных и иных учреждений системы образования и науки (далее —
работники системы образования) устанавливаются учреждениями в зависимости от
присвоенного разряда оплаты труда ЕТС по занимаемой должности.
Разряд оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Межразрядный
коэффициент
1
1,005
1,013
1,021
1,115
1,129
1,183
1,259
1,328
1,397
1,512
1,627

Размер оклада
14620
14693
14810
14927
16301
16506
17295
18407
19415
20424
22105
23787
39

13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25

1,743
1,858
1,981
2,142
2,303
2,464
2,626
2,794
2,955
3,117
3,278
3,348
3,462

25483
27164
28962
31316
33670
36024
38392
40848
43202
45571
47924
48948
50614

3.3.Разряды устанавливаются по результатам аттестации
работников в соответствии с квалификационными требованиями.
Должность
Заведующий
Воспитатель

педагогических

Разряд оплаты труда
14
12

Музыкальный руководитель
Инструктор по физической
культуре

10
10

3.4.Размеры тарифных разрядов и должностных окладов административнохозяйственного персонала
Должность
Заведующий хозяйством

Разряд оплаты труда
8

3.5. Размеры тарифных разрядов и должностных окладов отдельных категорий
учебно-вспомогательного персонала
Должность
Помощник воспитателя

Разряд оплаты труда
6

3.6.Размеры тарифных разрядов и должностных окладов рабочих профессий
Должность
Кастелянша
Подсобный рабочий
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных и служебных
помещений
Дворник
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий

Квалификационный
разряд
1
1
1
1

Разряд оплаты труда

1
2

1
2

3

3

1
1
1
1

40

Повар

5

5

3.7. Размеры тарифных разрядов и должностных окладов должностей медицинского
персонала
Должность
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра диетическая

Разряд оплаты труда
6
6

4.Условия оплаты труда работников, предусмотренных штатным
расписанием
4.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) иных
категорий работников образовательной организации, занимающих должности
специалистов, руководителей и служащих, устанавливаются руководителем организации в
разрезе профессиональных квалификационных групп. Размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) устанавливаются не ниже размеров минимальных
рекомендованных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом
размера фонда оплаты труда образовательной организации, а также сложности и объема
выполняемой работниками образовательной организации работы.
4.2. Размер должностного оклада учебно-вспомогательного и прочего персонала
устанавливается в размере минимальной оплаты труда по Республике.
4.3. Размеры должностных окладов работников, предусмотренных штатным
расписанием, устанавливаются в пределах соответствующей доли фонда, а также выплат
специальной части учитывающих трудовой вклад работника в обеспечение условий для
реализации образовательной программы.
5. Порядок установления доплат и выплат компенсационного характера
5.1. К выплатам компенсационного характера работникам образовательных
учреждений относятся:
доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и праздничные дни;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных;
выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных учреждениях
(классах, группах).
5.2. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Компенсационные выплаты работникам во вредных и (или) опасных условиях
определяются в зависимости от специальной оценки условий труда, при условии
проведения ее в установленном порядке, и устанавливаются пропорционально времени,
отработанному в неблагоприятных условиях, в размерах, определяемых в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

41

5.3. Доплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам
организаций за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам организаций
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации (далее - Профком), трудовыми договорами и не могут быть
снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в
установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в
ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада).
5.5. Доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается:
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения (по согласованию) с Профкомом, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.6. Доплата за работу с дезинфицирующие средства и (или) заняты уборкой
туалетов.
Доплата работникам, которые в соответствии с трудовым договором (рабочей
инструкцией) используют в работе дезинфицирующие средства и (или) заняты уборкой
туалетов, устанавливается в размере 10 % от тарифной ставки.
5.7. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой
же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению
работодателя с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
5.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

1.

Работникам
учреждения,
ответственным
за
ведение
делопроизводства (при отсутствии в штате учреждения
должности делопроизводителя); за работу с архивом учреждения

Размер
доплаты
(процентов)

до 10

Примечание:
1.Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно, без
учета других доплат.
5.9. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных.
К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не
входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно
квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью
общеобразовательных учреждений по реализации образовательных программ.

43

5.10. К
выплатам
за
особенности
и
специфику
работы
в
общеобразовательных учреждениях (группах) относятся:
доплата за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья,
детьми-инвалидами и инвалидами;
5.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом
руководителя
образовательной
организации
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии
соответствующих условий труда и (или) должностного функционала в соответствии со
штатным расписанием.
5.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников или в
абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации.
5.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, не образуют новый оклад
(должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному
окладу, ставке заработной платы).
5.14. Размеры выплат компенсационного характера определяются в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.15. Установленные работникам доплаты за увеличение объема работ могут быть
уменьшены или отменены в случаях:
окончания срока их действия;
окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были
определены доплаты;
отказ работника от выполнения работ, за которые они были определены;
длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах и отсутствие работника,
повлияло на результативность выполнения работы;
ухудшение качества работы по основной должности;
в связи с изменением (облегчением) условий труда;
по другим причинам, признанным обоснованными и существенными для
принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.
5.16. При возникновении в течение учебного года обстоятельств, влияющих на
установление (увеличение) или снятие (уменьшение) надбавки, руководитель издает
дополнительный приказ, в котором указываются основания для установления
(увеличения) сотруднику или основание снятия (уменьшения) надбавки и ее величины.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью
мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей,
проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и
задач модернизации образования. Выплаты стимулирующего характера работникам
образовательной организации осуществляются в зависимости от результатов и качества
работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных
подразделений и организации в целом, а также в зависимости от объема выполняемой
работы, не вошедшей в основную нагрузку работника.
6.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам является
правом, а не обязанностью образовательной организации и зависит от количества и
качества труда работников, финансового состояния образовательной организации и

44

других факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт выплат и размер
устанавливаемых выплат стимулирующего характера.
6.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда сотрудников может составлять
до 25 % от фонда оплаты труда.
6.4. Общий объем всех выплат стимулирующего характера работникам
образовательной организации максимальным размером не ограничивается. Размер выплат
стимулирующего характера определяется личным трудовым вкладом каждого с учетом
конечных результатов работы учреждения и выплачивается в пределах средств фонда
стимулирующих выплат.
6.5. Применение стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам
ставкам заработной платы) не образует новый должностной оклад, ставку и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда направлено на
усиление заинтересованности работников учреждения в повышении качества
образовательного процесса, в проявлении творческой активности и инициативы при
реализации приоритетных целей и задач модернизации образования, в создании
современных условий образования, в совершенствовании материально-технической базы.
6.7. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
определяются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты
труда образовательной организации.
6.8. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат
работника, являются критерии, отражающие результаты его работы. Обязательным
условиями осуществления выплат стимулирующего характера является отсутствие
нарушений трудовой и финансовой дисциплины, а также соблюдение мер по охране труда
и здоровья.
6.9. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения
работников за выполненную работу в образовательных учреждениях устанавливаются
следующие виды стимулирующих выплат:
стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем
учебном году;
премии (по результатам работы за год/за квартал/за месяц);
разовые премии;
иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными
договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
6.10. Применение стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам,
ставкам заработной платы) не образует новый должностной оклад (оклад), ставку и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.11.Надбавка за стаж педагогической и научной работы устанавливается
руководителям учреждений и их заместителям, руководителям учебных (учебнопроизводственных) структурных подразделений и их заместителям, педагогическим и
научным работникам в зависимости от продолжительности педагогической и (или)
научной работы.
Надбавка за стаж педагогической и научной работы устанавливается в процентах
от должностного оклада педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы,
исчисленной на фактическую нагрузку в следующих размерах при стаже педагогической и
научной работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
45

Порядок установления надбавки за стаж педагогической и научной работы, определения
стажа педагогической (научной) работы утверждается органом исполнительной власти
Донецкой Народной Республики, реализующим государственную политику в сфере
образования.
6.11.1. Надбавка за выслугу лет медицинским работникам устанавливается в
зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Размер ежемесячной надбавки к должностному
окладу (в процентах)
Свыше 3 лет
10
Свыше 10 лет
20
Свыше 20 лет
30
(согласно пункта 4.4.4. Постановления Правительства ДНР от 16 марта 2023г.
№17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений
ДНР»)
Порядок и условия данной надбавки определяются и утверждаются приказом органа
исполнительной власти Донецкой Народной Республики, реализующего государственную
политику в сфере здравоохранения.
6.11.2.Надбавка за престижность педагогического труда устанавливается
руководителям образовательных учреждений, руководителям учебных (учебновоспитательных) структурных подразделений, заместителям руководителей по учебной,
учебно-воспитательной работе, педагогическим работникам в размере 20 процентов
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной на фактическую нагрузку).
6.12. В образовательной организации, в случаях, установленных локальным
нормативным актом, могут применяться:
6.12.1. Разовые премии:
за выполнение особо важных и ответственных поручений;
за подготовку и проведение важных мероприятий, связанных с основной
деятельностью образовательной организации;
за результаты работы, выразившиеся в особых достижениях, обучающихся призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций.
6.13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и
корректироваться в случае невыполнения установленных показателей премирования.
6.14. Порядок определения и условия назначения стимулирующих выплат
установлен в Положение о стимулирующих выплатах учреждения.
6.15. Премирование работника по итогам работы за период (по итогам месяца,
квартала, календарного года) осуществляется на основе анализа его трудовой
деятельности в соответствии с показателями премирования
6.16. Выплаты за выполнение особо важных и ответственных поручений
устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное
значение, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и
повышенной интенсивности труда. Данная доплата может быть установлена за
выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих
государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности,
высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности
(срочности) работ определяется руководителем, исходя из конкретных задач, стоящих
перед образовательной организацией.
6.17. Педагогическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты:
Стаж работы

46

за наличие квалификационной категории рассчитывается в процентном
отношении от суммы оплаты за часы в месяц по каждому предмету в размере:
10% - при наличии у педагогического работника первой квалификационной
категории;
20% - при наличии у педагогического работника высшей квалификационной
категории;
Педагогическим работникам надбавка за наличие квалификационной категории
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении
категории.
молодым специалистам (педагогическим работникам) устанавливается в
размере 10 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) в
течение первых 3 лет трудовой деятельности.
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица,
выпускники образовательных организаций высшего образования и среднего
профессионального образования, впервые приступившие к работе по специальности не
позднее 6 месяцев после окончания образовательной организации, независимо от формы
обучения.
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение
трех лет. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих
случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по
основному месту работы;
- по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Доплаты молодым специалистам устанавливаются независимо от наличия
трудового стажа до поступления в учреждение высшего профессионального, среднего
профессионального образования или в период обучения в них.
- выплата за наличие звания: «старший воспитатель», «воспитатель – методист»
в размере 10%.
6.18. Премирование и стимулирование работника осуществляется на основе
анализа его трудовой деятельности в соответствии с показателями премирования и
стимулирования.
Стимулирующие выплаты оформляются приказом руководителя на основании
протоколов заседания комиссии по стимулированию или экспертного совета.
6.19.
Стимулирующие
и
компенсационные
выплаты
руководителю
образовательного учреждения осуществляются на основании приказа Министерства
образования и науки Донецкой Народной Республики.
7. Нормы рабочего времени, нормы педагогической нагрузки и порядок ее
распределения в учреждении
7.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо
продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и
науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается:
1) 24 часа в неделю – музыкальному руководителю;
47

2) 30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;
3) 36 часов в неделю - воспитателю групп общеразвивающей направленности.
7.2. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в
пункте составляет 40 часов в неделю.
7.3. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей осуществляется вследствие неявки сменяющего работника
или родителей (законных представителей) воспитанников и выполняется за пределами
рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как
за сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ.
Примечания.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
образовательную деятельность, воспитательную деятельность, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными инструкциями и особенностями
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
учреждения, утвержденными в установленном порядке.
Конкретная продолжительность занятий, а также перерывов между ними,
предусматривается уставом учреждения с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном
порядке. Выполнение образовательной деятельности воспитателями регулируется
расписанием занятий.
8. Социальные выплаты и гарантии
8.1. Из фонда оплаты труда сотрудникам могут быть оказаны социальные
выплаты. К социальным выплатам относятся:
возмещение расходов при использовании личного имущества работников;
выходное пособие при ликвидации учреждения, сокращении штата;
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных
выплат работникам;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
материальная помощь работникам.
Под материальной помощью понимается помощь (в денежной форме), оказываемая
сотрудникам в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств. Чрезвычайными
считаются следующие обстоятельства:
смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
причинение значительного ущерба жилищу сотрудника вследствие пожара и
иных чрезвычайных ситуаций;
получение увечья, иное причинение вреда здоровью сотрудника.
Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.
Размеры индивидуальных выплат материальной помощи или поощрения
определяется руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости
от размеров фонда экономии заработной платы, сформированного на соответствующий
период.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя по
личному заявлению сотрудника с приложением документов (при наличии),
подтверждающих произошедшее событие.
8.2. Из фонда оплаты труда сотрудникам осуществляются гарантированные
выплаты. К ним относятся следующие выплаты:
оплата дополнительных выходных дней работникам, имеющим детейинвалидов (4 дня);
пособие на погребении;
пособие по временной нетрудоспособности (первые 3 дня);
48

отпусков.

средний заработок за дни сдачи донорами крови и ее компонентов;
средний заработок при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
средний заработок при предоставлении учебного и дополнительного

9. Начисления и выплата заработной платы.
Основанием для начисления заработной платы являются: тарификационные
списки, штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы,
утвержденные руководителем учреждения.
Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают назначенные приказом
руководителя ответственные за ведение табеля лица или сам руководитель.
Сотрудникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата
начисляется за фактически отработанное время.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производятся раздельно по каждой
из должностей (виду работы).
Заработная плата перечисляется на указанный сотрудникам счет в банке, на
условиях, предусмотренных трудовым договором.
При выплате заработной платы (при окончательном расчете за месяц) каждому
сотруднику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований
произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Выплата заработной платы за текущий месяц производятся два раза в месяц: не
позднее 25-го числа месяца (заработная плата за первую половину месяца) и не позднее
10-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).
К выплатам, учитываемым при расчете заработной платы за первую половину
месяца, относятся оклад работника за отработанное время, а также доплаты и надбавки за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом
(доплаты за совмещение должностей, за увеличение объема работ, расширение зон
обслуживания, гарантированные стимулирующие выплаты, персональный повышающий
коэффициент к окладу, надбавки за выполнение дополнительных обязанностей). Сумма
заработной платы за первую половину месяца выплачивается работнику за минусом
начисленного НДФЛ.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Удержания из заработной платы сотрудникам производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
заявлению сотрудника.
Справки о размере заработной платы, начисления и удержаниях из нее выдаются
только лично сотруднику, либо лицу по доверенности сотрудника, заверенного
руководителем учреждения или нотариально.
Оплата отпуска сотрудника производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении действий трудового договора окончательный расчет по
причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы.
Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования
о расчете.
В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам
его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока
со дня подачи в отдел кадров учреждения документов, удостоверяющих смерть
сотрудника, доказывающее родство с умершим.

49

10. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2023 года и действует до
принятия нового Положения.
9.2. В случае изменения действующего законодательства вносятся дополнения в
настоящее Положение.

50

Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ № 9
____________________Шереметьева Ю.С.

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9
________________ М.Н.Маслова
МП

«

года

»

«

года

»

ПЕРЕЧЕНЬ
работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
за которые осуществляется повышенная оплата по результатам специальной
оценки условий труда (аттестации рабочих мест)

№
п/п

Виды работ с тяжелыми и
вредными условиями труда, на
которых устанавливаются
доплаты

Размер доплат
(%)

Название профессий и
должностей

1

Работа у плиты

12

Повар

2

Шум, микроклимат в помещении,
рабочая поза

8

Машинист по ремонту
и стирке спецодежды

Основания:

Постановление Совета Министров ДНР от 31.05.2016 г. № 7-25 «Об
аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной
Республики»;

Список производств, цехов, профессий и должностей, занятость в которых
дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда;

Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по
условиям труда 137/5/2322 от 25.12.2017 г.;

Приказ № 87 от 29 августа 2019 г. «Об итогах аттестации рабочих мест по
условиям труда»;

Постановление Правительства РФ от 31.12 2022 г. N 2571 «Об особенностях
применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной
Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской
области» (пункт 29).

51

Приложение № 8
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

__________________ М.Н.Маслова

___________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

»

года

«

»
_____________ _____

года

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО»
Положение разработано в целях материального стимулирования работников и
улучшения конечных результатов по основным направлениям деятельности детского
учреждения, а также для повышения социального и материального благосостояния
работников.
Нормативная база:

Постановление Правительства Донецкой Народной Республики от
16.03.2023 г. №17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных
учреждений Донецкой Народной Республики».
 Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ № 9.
1. Условия премирования
1.1. Наличие основных результатов деятельности по направлениям, определенным
Уставом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 9 «Лесная сказка» общеразвивающего типа города Дебальцево».
1.2. Наличие финансовой возможности для материального стимулирования.
1.3. Отсутствие нарушений, указанных в п. 7 настоящего Положения.
2. Показатели премирования
2.1. За выполнение разовых важных и особо важных задач.
2.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей.
2.3. За добросовестное, полное, качественное выполнение задач (планов работы).
2.4. К юбилейным или памятным датам (единовременное поощрение, которое не
связано с конкретными результатами труда).
3. Субъекты премирования
3.1. Положение распространяется на работников детского учреждения.
Премирование заведующего детским садом осуществляется по решению отдела
образования администрации города Дебальцево, в пределах имеющихся средств на оплату
труда, согласно Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от
16.03.2023 г. №17-02 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных
учреждений Донецкой Народной Республики».
52

4. Периодичность премирования
4.1. Премирование может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал,
год. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год)
выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом
эффективности труда работников в соответствующем периоде.
5. Источники выплаты премий
5.1. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда за счет выплат
стимулирующего характера, а также при наличии экономии фонда оплаты труда.
6. Порядок премирования и определения размера премий
6.1. Кандидаты на премирование и конкретный размер премий определяется
директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.2. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу
(ставке) за фактически отработанное время за отчетный период (в эту сумму могут быть
зачислены также надбавки и доплаты, которые получает работник). Увеличение или
уменьшение размера премии, если есть для этого основания, отражается в приказе.
6.3. Выплата премии осуществляется на основании приказа заведующего детским
садом по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.4. Премия за отчетный период выплачивается не позднее месячного срока после
окончания отчетного периода с обязательным рассмотрением результатов работы
учреждения.
6.5. Работникам, которые отработали неполный месяц (квартал, год) по
уважительным причинам, премия начисляется на заработную плату за фактически
отработанное время.
7. Перечень нарушений, за которые работник может лишаться премии
частично или полностью
7.1. Нарушение трудовой дисциплины.
7.2. Наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
7.3. Ухудшение качества оказываемой образовательной услуги;
7.4. Наличие дисциплинарного взыскания в течение года;
7.5. Случаи детского травматизма во время пребывания в образовательном
учреждении;
7.6. Нарушение этики поведения и субординации.
7.7. Случаи привлечения к административной или уголовной ответственности.
7.8. Совершения прогула без уважительных причин.
7.9. Предоставления недостоверной отчетности.
7.10. Хищения материальных ценностей или порчи оборудования школы.
7.11.
Появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под
воздействием наркотических веществ.
7.12. Грубое нарушение требований по охране труда, правил техники
безопасности, противопожарных норм.

53

Приложение № 9
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

________________ М.Н.Маслова

___________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

»

года

«

года

»
___

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2023г.
№
№

1

2

3

4
5

Меры
п
Подготовка
1
и оформление документации по
охране труда, пожарной безопасности.

2
Обновление
инструкций по охране труда.

3
Обучение
работников мерам пожарной
безопасности, действиям по предупреждению и
тушению пожара
Обучение
4
и проверка знаний работников
учреждения по охране труда.
Обеспечение
5
помещений аптечками для
оказания первой медицинской помощи.

9

Осуществление
6
контроля за техническим
состоянием лестниц и стремянок
Проверка
2
сопротивления изоляции электросети
и заземления оборудования.
8
Организация
и контроль прохождения
работниками ежегодных медицинских осмотров.
Организация
9
расследования и учет несчастных
случаев на производстве.

10

Обеспечение
1
работников сертифицированными
средствами индивидуальной защиты.

6
7
8

Срок
выполнения
Август (по
мере
обновления
законодательно
й базы)
(по мере
обновления
законодательно
й базы)
По отдельному
графику
(Курсы
повышения
квалификации)

Ответственные
за выполнение
Заведующий,
завхоз

Заведующий

Спец.службы

Раз в год

Комиссия по
охране труда

По мере
выделение
бюджетных
средств

Завхоз
Медицинская
сестра

Постоянно

завхоз

1 раз в год

Спец.службы

По отдельному
графику
По
необходимости

Медицинская
сестра

В соответствии
с нормами, по
мере выделение
бюджетных

Комиссия по
охране труда
завхоз

средств

11

12

13

14

15

Обеспечение работников мылом,
обезжиривающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
Проверка рабочих мест с целью контроля за
соблюдением работникам и правил техники
безопасности и охраны труда.
Проведение
1
аттестации рабочих мест по
условиям труда
Проведение осмотра состояния зданий,
территории учреждения, спортивного зала,
игровых и спортивных площадок, технических
помещений.
Проверка исправности электрических розеток,
выключателей, техническое обслуживание
электрических сетей.

В
соответствии с
нормами

Завхоз
медицинская
сестра

1 раз в год

Комиссия по
охране труда

1 раз в
пять лет
Постоянно

Постоянно

Комиссия по
аттестации
рабочих мест
Комиссия по
осмотру зданий и
сооружений
учреждения
Завхоз
электромонтёр по
обслуживанию
электрооборудова
ния

Примечание:
1.
При планировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда
руководствоваться Примерным перечнем ем ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития от 29.10.2021 № 771 н;
2.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
организации осуществлять в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ и
Региональным отраслевым Соглашением

55

Приложение № 10
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

______________ М.Н.Маслова

_________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

года

»

«

года

»

Состав комиссии по охране труда
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО»
№
п/п

ФИО

Должность

1.

Маслова Марине Николаевна

И.о.заведующего

2.

Асеева Татьяна Степановна

Заведующий хозяйством

3.

Шереметьева Юлия Сергеевна

Помощник воспитателя,
председатель ПК

56

Приложение № 11
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

__________________ Шереметьева Ю.С.

__________________ М.Н.Маслова
МП

«

года

»

«

года

»

Список
профессий и должностей работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9
«ЛЕСНАЯ СКАЗКА» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРДА ДЕБАЛЬЦЕВО»,
которым бесплатно выдаются спецодежда и средства индивидуальной защиты
№

Наименование должностей и
профессий

1

Заведующий

2

Заведующий хозяйством

3

Медицинская сестра

4

5

6

7

8

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования,

Уборщик
производственных и
служебных помещений

Помощник воспитателя

Дворник

Наименование спецодежды,
средств индивидуальной
защиты
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
черный (синий)
Халат хлопчатобумажный –
2шт.
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
черный(синий)
Галоши
Полукомбинезон хлопчатобумажный

Срок носки
12
12
12
12
12
12
24
12

Перчатки диэлектрические

Дежурные

Халат хлопчатобумажный

12
2

Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего
пользования дополнительно –
перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
черный(синий)
фартук
Перчатки резиновые
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Рукавицы комбинированные

6
12
12
12
6
12
12
2

9

10

Повара, подсобный рабочий

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

Куртка поварская – 4 шт.
Брюки – 4 щт.
Колпак или косынка – 4 шт.
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником – 2 шт.
Полотенце для рук
Полотенце для лица – 4 шт.
Костюм хлопчатобумажный

дежурное
24
12

Рукавицы комбинированные

2

24
24
24
12

Основание:
Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты для
работников определены приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. «Об
утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (в ред. Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н).

58

Приложение № 12
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

__________________ М.Н.Маслова

__________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

года

»

«

»

года

__

Список
профессий и должностей работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9
«ЛЕСНАЯ СКАЗКА» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРДА ДЕБАЛЬЦЕВО»,
которым бесплатно выдаются моющие и дезинфицирующие средства
№

Наименование профессий и
должностей

1. Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
2. Уборщик производственных и
служебных помещений
3.
Помощник воспитателя

Наименование моющих и
дезинфицирующих средств

Количество на
месяц, (грамм)

Мыло

100

Мыло

100

Мыло

100

4.

Дворник

Мыло

100

5.

Повара, подсобный рабочий

Мыло

200

Мыло

100

Мыло

100

Мыло

100

Мыло

100

6. Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
7. Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
8.
Медицинская сестра
9.

Заведующий хозяйством

Основание:
Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты для работников определены приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от
01.06.2009 г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития
РФ от 27.01.2010 N 28н).

Приложение № 13
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации МБДОУ № 9

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего МБДОУ № 9

профсоюзной

__________________ М.Н.Маслова

__________________ Шереметьева Ю.С.

МП
«

»

года

«

»

__

года

Рабочая комиссия из представителей сторон для осуществления контроля за
выполнением коллективного договора
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 9 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРДА ДЕБАЛЬЦЕВО»

№ п/п

ФИО

Должность

1

Маслова Марине Николаевна

И.о.заведующего

2

Асеева Татьяна Степановна

Заведующий хозяйством

3

Шереметьева Юлия Сергеевна

Помощник воспитателя,
председатель ПК

4

Осипенко Татьяна Юрьевна

Воспитатель

60

61

62